湖州師范學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營有限公司關(guān)于職工請假的暫行規(guī)定
時(shí)間：2019-03-07 14:28:12 閱讀量：179 作者：為了規(guī)范職工請假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障職工的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、病假
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的職工，需出具湖州市中心醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院、交通醫(yī)院、九八醫(yī)院、湖州師范學(xué)院門診部的醫(yī)療診斷證明書及病歷，因事在外憑當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明及病歷，可以請病假。
2.請病假天數(shù)在3天（含）以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)綜合部備案。
3.請病假天數(shù)在4-7天（含）者，由所在部門核準(zhǔn)，分管副總經(jīng)理審批，報(bào)綜合部備案。
4.請病假天數(shù)在8天及以上者，由所在部門核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批，綜合部備案。
5.女職工懷孕期間,因保胎需要請假的，經(jīng)醫(yī)院診斷同意，病假期限控制在一個(gè)月以內(nèi)，病假期間僅發(fā)基本工資。
二、事假
1.職工因處理私事不能工作的，可請事假。事假要從嚴(yán)把握，需由本人事先提出申請，經(jīng)審批同意并妥善安排好工作后方可請假。
2.請事假天數(shù)在3天（含）以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)綜合部備案。
3.請事假天數(shù)在4-7天者，由所在部門核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，綜合部備案。
4.請事假天數(shù)在8天及以上者，由所在部門核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批，綜合部備案。
三、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假
1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，需出具醫(yī)院證明后，可請產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假98天；提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上的產(chǎn)假期滿后還可按規(guī)定享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期待遇。產(chǎn)前因身體原因要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
2.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假享受。
3.妻子分娩期間，男方可享受15天護(hù)理假。
四、婚假
1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給路程假1-2天。
五、喪假
職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請1-3天喪假料理喪事。
六、產(chǎn)假等假期的審批權(quán)限
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假均由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)綜合部備案。
七、其他
1.除事假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日以外，其它假期如遇公休日和法定節(jié)假日均連續(xù)計(jì)算。
2.除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外，其它假期當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。
3.關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，指定部門考勤主管負(fù)責(zé)人及考勤員?？记趩T負(fù)責(zé)記錄所在部門職工的出勤情況，并將每月的出勤情況匯總后填入考勤表，部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后，于當(dāng)月的25日前上報(bào)財(cái)務(wù)部，若有請假的，需附上請假審批單。如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)、虛報(bào)、謊報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究考勤員及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
八、假期待遇
（一）病假待遇
1.病假期間，每天扣發(fā)月崗位工資4%，直至當(dāng)月扣完。
2.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，績效考核按實(shí)扣除。
3.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)，績效考核停發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)，績效考核停發(fā)。
4.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)，績效考核停發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)，績效考核停發(fā)。
5.身患癌、白血病等重大疾病者，在3-12個(gè)月之內(nèi)治療期按第二條執(zhí)行，在1年以上2年以內(nèi)治療期按第三條執(zhí)行。超過此年限的達(dá)到病退條件的可辦理病退手續(xù)。
6.年終獎(jiǎng)發(fā)放：對2-6個(gè)月的按80%發(fā)放，超過6個(gè)月的按70%發(fā)放，超過1年的按50%發(fā)放。
（二）事假待遇
1.事假期間，每天扣發(fā)月崗位工資10%，直至當(dāng)月扣完。
2.當(dāng)年事假累計(jì)在10天及以下的，基本工資照發(fā)，績效考核按實(shí)扣發(fā)。
3.當(dāng)年事假累計(jì)在10-30天（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同），績效考核按實(shí)扣發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起，基本工資、崗位工資、績效考核100%按實(shí)扣發(fā)。
4.年終獎(jiǎng)發(fā)放：對10-30天的按80%發(fā)放，超過1個(gè)月的按50%發(fā)放，超過2個(gè)月的不發(fā)放。
（三）女職工產(chǎn)假待遇
1.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，各項(xiàng)待遇按上班處理。
（四）關(guān)于曠工
1.職工有下列情況之一者，按曠工處理：
①未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
②要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；
③準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗者；
④請假理由經(jīng)查實(shí)屬編造欺騙組織者；
⑤不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到新崗位工作，或無理拖延超過報(bào)到日期者（包括校內(nèi)、公司內(nèi)調(diào)動(dòng)）。
2.對曠工人員按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
①曠工期間，每天扣發(fā)本人日基本工資，扣發(fā)月崗位工資30%，績效考核按實(shí)扣發(fā)；
②年終獎(jiǎng)發(fā)放：職工每曠工1天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%。
③職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，公司可予以解除聘用合同。
九、本規(guī)定自2019年3月1日起執(zhí)行，產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、婚假、喪假等規(guī)定如遇國家政策性變化再作相應(yīng)調(diào)整。
十、本規(guī)定適用于所有在崗人員，具體由綜合部解釋。